光政教育


网站公告:
  • 管理篇练习【2】

  • 信息来源:未知    浏览次数:0    最后发表时间:2015-11-07 11:25
  • 1.一个合理的行政组织机构应该(   )
    A.重点考察纵向结构              B.重点考察横向结构
    C.不受横向和纵向结构局限        D.纵向和横向结构都要考虑
    2.一般来说,尖形组织结构往往是(   )
    A.层次多、幅度小                B.层次少、幅度小
    C.层次少、范围大                D.范围大、幅度大
    3.依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员,担任某种行政领导职务,这种行政领导者的产生方式是 (    ) 
    A.选任制        B.委任制        C.考任制      D.聘任制 
    4.由用人单位与应聘人员签订协约任命公务员的方式是(   )
    A.考任制        B.聘任制        C.委任制      D.合同制
    5.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是(    )
    A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
    B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
    C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
    D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比


    解析:
    1.D【解析】略
    2.A【解析】尖型组织,即“锥型组织”,其特点是管理层次多,管理幅度小。
    3.B【解析】委任制,即任命制,指任免机关经过考察,直接任命产生行政领导者的制度。聘任制,又称合同制,指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。考任制指由国家专门机关根据统一标准,按照公开考试、择优录用的程序录用国家机关工作人员的制度。科举制是典型的考任制。选任制,即选举制,指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
    4.B【解析】略
    5.B【解析】所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比。
  • 关闭本页】 【返回顶部】 【打印此页】 【收藏此页
  • 相关内容: